Gesellschaftlicher und globaler Wandel fordern von Organisationen und den darin agierenden Menschen stetige Anpassungsleistungen an die vielfältigen Herausforderungen. Dazu bedarf es zum einn lebenslanger, chancengerechter und inklusiver Bildungsmöglichkeiten für Menschen und struktureller Anpassungen der Organisation zum anderen. Wir sind konfrontiert mit:

• der fortschreitenden Digitalisierung aller Berufsfelder

• der Forderung von Nachhaltigkeitsstrategien im Sinne der Agenda Bildung 2030 der Unesco,

• der stetig wachsenden Informationsfülle und -vielfalt

• der weiteren Internationalisierung von Arbeitszusammenhängen und Verantwortung.

• den zunehmenden Ansprüchen an die Gestaltung komplexer Arbeitsbeziehungen.

• dem Zuwachs administrativer Arbeitsaufgaben vor allem im Bildungs-, Sozial- oder Gesundheitssektor.

Im Rahmen anstehender Anpassungs- und Entwicklungsprozesse oder Projektumsetzungen in Organisationen, bei der Professionalisierung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften oder zur Qualitätssicherung biete ich Ihnen folgende Settings:

In einem unverbindlichen Erstgespräch werden mögliche Rahmenbedingungen geklärt oder sondiert, welche Arbeitsform die passende für ihr Anliegen sein könnte. Dabei ist es bei Supervision durchaus üblich, nach einer Diagnosephase von einigen Sitzungen den Auftrag noch einmal zu spezifizieren. Die Bildungsangebote lassen sich gut mit anderen Settings kombinieren und können auch remote stattfinden. Vor allem vertiefende und Alltagsreflexive Supervision kann in einer online Form stattfindet.