Die Berufstätigkeit und mit ihr die Position, die wir in der Berufswelt einnehmen, stellt zusammen mit unseren biografischen Erfahrungen einen prägenden Faktor unserer gesamten Lebensgestaltung dar. Gehalt, Arbeitszeiten Tätigkeitsprofile oder Betriebsgröße bilden den täglichen Arbeitsrahmen und bestimmen unsere Alltagspraxis. Häufig greifen wir auch in der Freizeit oder Familie auf diese verinnerlichte und gewohnte Praxis zurück. Die spezifische Einbindung in unseren Beruf birgt Denk- und Handlungsmöglichkeiten aber auch Begrenzungen, die in der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Vorgesetzten, Klient*innen oder Ratsuchenden zum Tragen kommen. Konflikte, Missverständnisse und soziale Ausgrenzungen können die Folge unterschiedlicher Haltungen oder Handlungsweisen sein, was aber häufig nicht erkannt wird. Vor allem eine fehlende Gleichwertigkeit oder die Zuschreibung eines individuellen Geschmacks verschleiert die zugrundliegende Machtebene von Konflikten. Um dieses Zusammenspiel zu erkennen, biete ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen zur Klärung beruflicher Differenzen Folgendes an:

In einem unverbindlichen Erstgespräch werden mögliche Rahmenbedingungen geklärt oder sondiert, welche Arbeitsform die passende für ihr Anliegen sein könnte. Dabei ist es bei Supervision durchaus üblich, nach einer Diagnosephase von einigen Sitzungen den Auftrag noch einmal zu spezifizieren.